{"id":2053,"date":"2023-07-13T16:38:54","date_gmt":"2023-07-13T14:38:54","guid":{"rendered":"https:\/\/reglo.ch\/staatsbuergerschaft-privatsphaere-schutz\/kuendigung\/"},"modified":"2023-08-18T11:00:20","modified_gmt":"2023-08-18T09:00:20","slug":"kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reglo.ch\/de\/ausbildung-und-arbeit\/kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2053\" class=\"elementor elementor-2053 elementor-1809\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29c3cd2 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"29c3cd2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03903d3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03903d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Probezeit<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d71e967 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d71e967\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Probezeit dient dazu, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu erproben. Sie dauert bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag mindestens einen Monat und kann schriftlich auf bis zu drei Monate verl\u00e4ngert werden. Sie erm\u00f6glicht es, den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 7 Tagen zu k\u00fcndigen. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gibt es in der Regel keine Probezeit, es sei denn, sie ist schriftlich im Arbeitsvertrag vorgesehen.   <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9e0d53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9e0d53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">K\u00fcndigung<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b91912 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b91912\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Arbeitgeber hat das Recht, dich zu k\u00fcndigen, ohne dir einen Grund zu nennen. Du hast das Recht, schriftlich nach den Gr\u00fcnden zu fragen. <\/p>\n<p>Die K\u00fcndigung des Vertrags kann missbr\u00e4uchlich, fristlos (gerechtfertigt oder ungerechtfertigt) oder zur Unzeit erfolgen (z. B. bei Krankheit oder Milit\u00e4rdienst). Jede Situation geht mit besonderen Konsequenzen einher. Wenn du Fragen hast, rufe die kantonale Dienststelle f\u00fcr Arbeitnehmerschutz an. Die K\u00fcndigung wird normalerweise zum Ende eines Monats ausgesprochen.   <\/p>\n<p>Die L\u00e4nge der K\u00fcndigungsfrist h\u00e4ngt von der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab und kann in gegenseitigem Einvernehmen und schriftlich verk\u00fcrzt werden. Sofern du nicht von der Arbeitspflicht befreit wurdest, musst du deinen Arbeitsplatz w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist weiterhin besetzen. <\/p>\n<p>Die K\u00fcndigung des Lehrvertrags erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen. Es m\u00fcssen also beide Parteien damit einverstanden sein, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Probezeit Die Probezeit dient dazu, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu erproben. Sie dauert bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag mindestens einen Monat und kann schriftlich auf bis zu drei Monate verl\u00e4ngert werden. Sie erm\u00f6glicht es, den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 7 Tagen zu k\u00fcndigen. 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