Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ainsi que les paroles, les gestes ou les actes humiliants sont interdits par la loi. Le harcèlement sexuel est un comportement à connotation sexuelle ou fondé sur l’appartenance à un sexe qui n’est pas désiré et qui porte atteinte à la dignité.

Ton employeur a l’obligation de prendre des mesures préventives et d’agir pour faire cesser tout comportement de ce type. Si tu te sens harcelé ou harcelée sexuellement, tu dois immédiatement en informer ta cheffe ou ton chef, la direction ou une personne désignée à cet effet au sein de l’entreprise. Si tu ne souhaites pas en parler immédiatement avec une personne de ton travail, tu peux t’adresser à des consultations spécialisées externes pour un entretien confidentiel.

Exemples :

• « Plaisanteries » sexistes et remarques déplacées sur tes caractéristiques sexuelles, tes comportements sexuels et ton orientation sexuelle ou celle de tes collègues
• Montrer, afficher, exposer ou envoyer (aussi par voie électronique) du matériel de nature sexiste ou à caractère pornographique         
• Contacts physiques et attouchements non désirés
• Tentatives de rapprochement et pressions pour obtenir des faveurs de nature sexuelle, souvent associées à la promesse d’avantages ou la menace de conséquences défavorables.             
• Atteinte à l’intégrité sexuelle, contrainte ou viol