Assurance
Il s’agit d’un contrat par lequel, en contrepartie d’une prime, l’assureur verse de l’argent ou compense en nature un risque (accident, maladie, vol, etc.) qui serait survenu.
CCT
Une convention collective de travail (CCT) est un texte qui comprend des règles particulières pour une branche professionnelle et qui complète le droit du travail.
Charges sociales
Il s’agit de contributions qui sont déduites du salaire et qui permettent d’obtenir des avantages (rente AVS, invalidité, de veuve ou d’orphelin ou des indemnités de chômage, etc.) lorsque le risque assuré se produit.
Congé
Il s’agit de l’action de mettre un terme à un contrat de travail ou d’un jour de repos.
Contrat
Il s’agit d’un engagement entre deux ou plusieurs personnes qui impliquent des devoirs et des obligations réciproques.
CTT
Dans les branches dans lesquelles il n’y a pas de convention collective de travail, il peut y avoir un contrat-type de travail (CTT). Il règle notamment les questions concernant les heures de travail, les vacances ou encore les délais de résiliation. On peut y déroger par écrit dans un contrat de travail individuel.
Délai de congé
Il s’agit du délai qui doit être respecté pour casser un contrat de travail.
Jour férié
Il s’agit d’un jour de fête civile ou religieuse. Il y a un jour férié national (1er août) et plusieurs jours fériés cantonaux.
Résiliation
Il s’agit de l’action de mettre un terme à un contrat de travail.
Salaire
Il s’agit de la contrepartie financière reçue pour un travail.
Temps d'essai
Il s’agit de la période au début d’un contrat de travail qui permet au travailleur et à l’employeur de faire connaissance et d’appréhender le travail. Il permet de résilier plus facilement et plus rapidement le contrat de travail s’il ne convient pas.
Temps partiel
Cela signifie que le collaborateur ne travaille pas à 100%, mais à temps réduit.
Vacances
Il s’agit d’une période durant laquelle le travailleur est dispensé de son travail et doit pouvoir se reposer. Elles sont fixées d’entente entre le travailleur et l’employeur, mais c’est ce dernier qui a le pouvoir de décider à ce sujet en cas de désaccord. L’employeur doit au moins accorder une fois dans l’année deux semaines de vacances successives au travailleur.
